Bewerber kostenlos finden? Die beste Plattform für Solarunternehmen

Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Deutschland steigt ständig. Für wachsende Solarunternehmen ist dies eine echte Herausforderung und kann durchaus zu Problemen führen. Mitarbeiter werden überlastet, Aufträge müssen verschoben oder sogar abgelehnt werden. In diesem Blogartikel zeigen wir dir, wie du Bewerber kostenlos finden kannst.

Kostenloses Recruiting: Segen oder Fluch?

Funktioniert kostenlose Bewerbersuche wirklich und kann sie zuverlässig die passenden Fachkräfte liefern? Oder riskieren wir, Zeit und Ressourcen für eine Methode zu verschwenden, die möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse bringt? Hier sind einige Vor- und Nachteile:

Vorteile

1. Kostenersparnis: Der größte Vorteil ist die Kosteneinsparung. Im Gegensatz zu kostenpflichtigen Plattformen fallen keine direkten Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen an. Du musst lediglich Zeit für die Erstellung der Stellenanzeige investieren.
2. Kostenlose Reichweite: Du kannst deine Stellenangebote einem breiten Publikum zugänglich machen, was höchstwahrscheinlich zu mehr Bewerbungen führt.
3. Positives Unternehmensimage: Kostenlose Stellenanzeigen können ein positives Image für dein Unternehmen schaffen, da sie signalisieren, dass du in Talente investierst und dein Unternehmen wächst.

Nachteile

1. Menge der Bewerbungen: Ein Hauptnachteil ist die geringe Menge der Bewerbungen. Da du auf eine kostenlose Quelle zurückgreifst, erscheint deine Stellenanzeige oftmals nicht an erster Stelle. Höchstwahrscheinlich führt es dazu, dass weniger Bewerbungen eingehen, als bei einer ausgeklügelten Strategie z.B. über Social Media.
2. Hohe Konkurrenz: Da immer mehr Unternehmen kostenlose Plattformen nutzen, gibt es einen Überfluss an Stellenanzeigen. Es wird schwieriger, passende Bewerber für genau deine Stellenanzeige zu begeistern.
3. Zeitliche Verzögerung: Du kannst viele Bewerbungen erhalten, aber das Finden und Einstellen des richtigen Kandidaten kann lange dauern. Kostenlose Stellenanzeigen sind daher ungeeignet, wenn du schnell eine Stelle besetzen musst.

Die beste Plattform zur kostenlosen Bewerbersuche in der Solarbranche

Eine der besten Optionen dafür ist Join. Warum? Hier kannst du Stellenanzeigen einfach und kostenlos auf über 100 Plattformen mit nur einem Klick veröffentlichen. Diese werden automatisch auf Jobplattformen wie Google, Indeed und Glassdoor ausgestrahlt. Dadurch sparst du dir die Notwendigkeit von Accounts auf den einzelnen Jobplattformen. Darüber hinaus verfügt Join über ein eigenes CRM, in dem du deine Bewerbungen strukturiert verwalten kannst. Du kannst Join auch mit bekannten Personal-Softwarelösungen wie Personio oder Recruitee integrieren und Bewerbungen direkt in deinem System bearbeiten und verwalten.

Zügiger und nachhaltig günstiger: Social Recruiting für die Fachkräftegewinnung

Der größte Nachteil von kostenlosen Jobplattformen ist die Verzögerung der Einstellung. Du erhältst möglicherweise nur wenige oder gar keine Bewerbungen. Unbesetzte Stellen kosten Geld und Ressourcen. Außerdem stellt ein Kapazitätsengpass ein Risiko für deine Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit dar. Wenn du kurzfristig in den nächsten 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte einstellen musst, solltest du dir Gedanken über eine individuelle Social-Recruiting-Strategie für dein Unternehmen machen.

Welchen Vorteil bietet Social Recruiting?

• Kostenersparnis: Eine schnellere Einstellung bedeutet geringere Kosten für unbesetzte Stellen. Laut Handwerk.com können beispielsweise zwischen 93.900 Euro und 205.000 Euro Umsatz im Jahr verloren gehen, wenn eine Fachkraft im Handwerk fehlt.
• Effizienz: Social Media ermöglicht es, Kandidaten dort zu erreichen, wo sie am besten erreichbar sind. Die meisten Bewerber suchen nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern, da es bereits viele offene Stellen und Angebote gibt.
• Attraktivität: Dieser Ansatz ist besonders geeignet für attraktive Unternehmen in der Solarbranche. Die besten Fachkräfte werden langfristig nicht bei unattraktiven Unternehmen bleiben. Wer nicht mit der Zeit geht und innovative Strategien für sein Unternehmen nutzt, wird zukünftig Probleme haben gute Fachkräfte zu finden und auch seine bestehenden Mitarbeiter zu halten.

Fazit – Bewerber kostenlos finden

Kostenloses Recruiting ist zweifellos eine gute Möglichkeit für dein Solarunternehmen, zusätzliche Bewerbungen über einen längeren Zeitraum zu generieren. Es stärkt auch die Sichtbarkeit deines Unternehmens und spart auf den ersten Blick Kosten. Allerdings ist es möglicherweise nicht die beste Option, wenn es darum geht, schnell qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. In diesem Fall solltest du über individuelle Recruiting-Strategien nachdenken, um sicherzustellen, dass deine offenen Stellen schnell besetzt werden.